Le « Petit bilan » de compétences
Le « petit bilan » s’inspire du bilan de compétences dont il est une forme allégée, plus accessible, moins contraignante.
Son objectif : vous donner une vision claire du métier dans lequel vous vous épanouirez et de la manière d’y parvenir.
Il consiste en un rendez-vous en visio tous les quinze jours pendant deux mois avec une consultante en bilan de compétences. Une partie du travail se fait seul, en dehors des rencontres.
Le premier entretien est gratuit et sans engagement : il permet de clarifier votre besoin et de se mettre d’accord sur les objectifs de votre bilan.
Il suit trois étapes :
- Un point sur votre parcours et votre situation.
- Une phase d’investigation : au travers d’échanges, d’exercices, de temps de réflexion, cette phase vous permet de prendre conscience de vos valeurs, vos compétences, vos talents, vos motivations et, petit à petit, en tenant compte de vos besoins et contraintes, de dessiner les contours du métier qui vous conviendra le mieux.
- Une phase de conclusion pour faire le point sur les résultats de la phase d’investigation et vous projeter vers le changement en identifiant la meilleure stratégie pour y parvenir.
12 heures dont 6h d’accompagnement visio + 6 heures de travail asynchrone
(env. 1h30 par quinzaine, sur deux mois): 792 € TTC
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