Nos accompagnements
Si vous êtes ici c’est que vous avez décidé de franchir le pas pour changer de vie et que vous y pensez depuis longtemps. Car la route est souvent longue et hésitante entre les premières pensées de reconversion et le premier pas, et c’est normal car vous êtes souvent bloqué·e par la peur du changement, l’anxiété de la sécurité financière et vos propres contraintes personnelles et familales.
Mais la reconversion n’est pas une fuite : c’est le début d’une nouvelle aventure.
Le passage par un temps d’introspection et de recherche de vos rêves et de vos blocages est nécessaire. C’est le plus long mais le plus important pour avancer sur les bons rails : il passe par un bilan sur votre parcours et vos aspirations, il impacte votre vie personnelle comme votre vie professionnelle. Quelques idées de « ce que vous pouvez faire » ne suffisent pas : vous aurez besoin d’un projet motivant et cohérent avec votre personnalité et votre idéal de vie.
La transition professionnelle n’est pas un long fleuve tranquille. C’est un travail d’introspection et de projection dans l’avenir qui demande de l’assiduité , de la régularité et de la persévérance. C’est pourquoi il est nécessaire de tendre vers un projet qui vous motive vraiment. Votre enthousiasme connaîtra des hauts et des bas. Votre consultante sera toujours là pour vous rebooster dans les moments de doute.
Avant de parcourir notre offre d’accompagnement et de bilan de compétences, nous vous recommandons :
D’assister au webinaire gratuit « Changer de métier quand on est prof » (mardi prochain à 18h), qui vous permettra de comprendre comment s’y prendre pour se reconvertir.
De lire notre article « Faire un bilan de compétences quand on est enseignant » : pourquoi, comment, avec qui ?
Vos objectifs
Selon le stade où vous vous situez dans votre reconversion, votre besoin varie; de même, selon votre degré d’épuisement ou au contraire votre forme, vous pouvez avoir besoin de plus ou moins d’accompagnement individuel ou en autonomie.
C’est pourquoi nous proposons plusieurs formules, toutes orientées autour des mêmes objectifs, qui correspondent aux besoins fondamentaux des collègues qui souhaitent se reconvertir :
Prendre de la distance, retrouver confiance en soi et en sa capacité de rebondir, mettre ses peurs à leur juste place, se poser les bonnes questions et prendre les bonnes décisions avant de passer à l’action. Tout le monde n’est pas concerné de la même façon par ce besoin. Vous l’êtes si vous vous sentez proche de l’épuisement, anxieux·se, et que vous allez travailler à reculons.
Trouver sa voie, élaborer un projet professionnel. Comme le disait Sénèque, « Il n’y a pas de vent favorable à celui qui ne sait pas où aller » ; avant d’élaborer une stratégie pour vous reconvertir, vous devez d’abord savoir ce que vous voulez devenir, quel métier vous voulez faire.
La reconversion n’est pas une fuite, c’est le début d’une nouvelle aventure. Ce passage est essentiel, c’est le plus long mais le plus important pour avancer sur les bons rails : il passe par une formule de bilan de compétences (nous en proposons plusieurs, selon vos besoins). Quelques idées de « ce que vous pouvez faire » ne suffisent pas : il vous faut un projet motivant et cohérent avec votre personnalité et votre parcours.
Élaborer un plan d’action. Pour sécuriser votre reconversion vous aurez besoin de choisir la bonne stratégie pour quitter l’EN ; d’avoir un plan de financement clair, un rétroplanning pour passer à l’action. Vous devrez aussi souvent choisir une formation et prévoir son financement.
Enfin, à toutes les étapes, même pour une formation, vous aurez besoin de clarifier votre CV, d’apprendre à le présenter (les exigences évoluent !) et d’aide pour mettre au point votre lettre de motivation type.
Nos formules d’accompagnement
Selon vos objectifs, nous vous proposons plusieurs formules de bilan ci-dessous. Tous les entretiens et parcours se font à distance, en visio ou sur notre plate-forme de formation.
Le bilan en 3 parcours
Trois parcours à suivre sur notre plate-forme de formation, en autonomie ou avec accompagnement
« Vers la résilience »
Retrouver confiance en soi et en sa capacité de rebondir, prendre de la distance et les bonnes décisions
« Trouver sa voie »
Élaborer un projet professionnel, découvrir dans quel métier vous vous épanouirez
« Élaborer son plan d’action »
Pour sécuriser votre reconversion et en planifier les étapes
Le bilan light
Trouvez le métier pour lequel vous êtes fait·e grâce à un accompagnement individuel
Une série d’entretiens individuels en visio sur 2 à 3 mois.
Le bilan light est un bilan de compétences focalisé sur sa phase principale : reprendre confiance et identifier le métier dans lequel vous vous épanouirez.
Parce que la perspective d’y accéder vous motivera, vous trouverez l’élan qui vous portera dans cette transition et vous identifierez en amont la bonne stratégie pour y parvenir.
Le bilan de compétences
Voie royale vers la reconversion, un accompagnement individuel complet, finançable par votre CPF
Voir notre article : Faire un bilan de compétences quand on est enseignant : pourquoi, comment, avec qui ?
Une série d’entretiens individuels en visio sur 3 à 4 mois qui se déploie en trois phases :
- Analyse de vos besoins
- Investigation et construction de votre projet professionnel au travers d’échanges, d’exercices, de temps de réflexion
- Synthèse, élaboration d’un plan d’action et sécurisation financière
Partez avec une synthèse écrite, un plan d’action et bénéficiez d’un suivi à 6 mois.